En la mañana de este miércoles, dirigentes de la Asociación de Trabajadores del Estado, se presentaron en el Concejo Deliberante de Ushuaia para presentar una propuesta salarial para los empleados municipales. Este martes habían hecho lo propio ante la Legislatura fueguina.

La propuesta presentada ante el Concejo Deliberante indica que para el 2018 es necesario un incremento mensual del salario de acuerdo a la variación del IPC (Índice de Precios al Consumidor). El sindicato propone que dicho incremento se liquide de manera retroactiva y en forma cuatrimestral en los meses de marzo, julio y noviembre.

Los referentes de los trabajadores consideran que “de este modo se cumple con el doble objetivo de sostener el poder adquisitivo del salario y no comprometer el presupuesto municipal”.

Desde ATE proponen que el  porcentaje de incremento a aplicar guarde relación con el porcentaje que arroje el IPC para el periodo a liquidar.

Sin embargo, por una cuestión metodológica, piden que se realice “conforme al IPC inmediatamente anterior al que haya informado el INDEC para la región geográfica del país, en esta caso la Patagonia”. Indican, además, que dicho porcentaje de incremento no podrá ser inferior al IPC nacional y que si hubiera diferencias entre ambos se aplicará el que arroje mayor valor.

Los estatales pretenden que el acuerdo entre en vigencia a partir del 1 de enero de 2018 y que la variación porcentual que arroje el IPC sea aplicada de pleno derecho en idéntica cantidad porcentual al Salario Mínimo Convencional (grado 5) de acuerdo a lo que establece el Convenio Municipal de Empleo.