Río Grande.- El secretario de Gobierno del Municipio de Río Grande Gastón Díaz se refirió a los aumentos salariales brindados a lo largo del año, teniendo en cuenta que aún restan dos meses para la finalización del 2022 y siguen discutiendo un nuevo incremento salarial para los dos últimos meses del año.

En este sentido el funcionario municipal recordó que “nosotros realizamos un acuerdo en los meses de julio y agosto que fue un acierto en cuanto a la metodología que implementamos, una metodología que no es muy habitual pero que tiene mucho que ver con todo lo que es costo de vida, precios, inflación y demás, es decir, esta posibilidad de revisar los acuerdos cada dos o tres meses, siendo que en los dos primeros años de gestión firmamos acuerdos anuales de incremento salarial, lo cual tiene mucho que ver con la  previsibilidad en el costo de vida, inflación o canasta básica”, expuso el funcionario municipal.

En cambio este año “tomamos la decisión de hacer un acuerdo semestral, firmamos un acuerdo por el primer semestre del año 2022, en tanto que durante el mes de julio firmamos un incremento salarial donde teníamos la posibilidad de firmar por todo el semestre o firmar por los primeros meses y dejar un período de revisión para los meses de noviembre y diciembre, por lo cual haber tomado esta metodología ha sido un acierto porque no estamos haciendo más que cumplir con el acuerdo que firmamos en el mes de julio, donde hicimos un adelanto de tramo del mes de agosto, lo adelantamos al mes de julio y establecimos un incremento del 13% para el mes de septiembre y otro 13% para el mes de octubre, y en el mismo acta se dejo previsto que una vez cumplimentados estos tramos nos íbamos a sentar con las entidades gremiales para rediscutir nuevamente salarios, estamos en el mes de octubre, estamos a tiempo conforme a lo que establecimos en el acta y la discusión que se está dando con las entidades gremiales no es más de lo que dejamos previsto hace dos meses atrás”.

Asimismo Díaz sostuvo que “la manera en la cual implementamos esta negociación tiene mucho que ver con la canasta básica, costo de vida e inflación, que en definitiva son los indicadores que se toman en cuenta en una paritaria y nosotros con las entidades gremiales estamos hablando para ver qué es lo que podemos acordar y que el salario del trabajadores sea sobre todo justo y acorde a las necesidades que tienen los trabajadores”.

Detalló que “haber realizado esta previsión de poder sentarnos en el mes de octubre y de noviembre ha sido un acierto y es algo que no habíamos firmado en ningún otra oportunidad con las entidades gremiales, por lo menos con esta gestión, estamos en el mes de octubre, vamos a llevar adelante esta discusión y como he escuchado al secretario general de ATE creo que nos vamos a poner de acuerdo, obviamente en una mesa paritaria siempre hay discusiones, pero no hay que perder de vista que en los últimos dos meses (septiembre y octubre) se dieron incrementos pactados en el mes de julio del 13% de cada uno de los meses, con lo cual en los últimos dos meses tenemos un incremento salarial del 26%”.

Recordó que “desde que inicio la gestión el incremento salarial ha sido ya de un 200%, con lo cual si tomamos la interanual,  el proceso inflacionario ha sido acompañado con los salarios, pero entendemos que debemos darnos una discusión por los meses que faltan, estamos dispuestos y abiertos a una paritaria libre, sin techo, como lo hemos realizado a lo largo de toda esta gestión”.

ATE solicita un aumento del 30% para cerrar el año

Con respecto a un nuevo aumento del 30% para lo que resta del año solicitado por el gremio de ATE, dijo que “el gremio hace un planteo concreto del 30%, generalmente cuando inician las paritarias existen planteos puntuales, pero nosotros ponemos en la mesa todos estos indicadores como son el costo de vida, canasta básica, inflación, entre otros ítems, y tratamos de otorgar un incremento salarial a los empleados municipales que acompañe estos indicadores y que al mismo tiempo permita que el Municipio siga llevando adelante toda la gestión que se viene haciendo”.

Al respecto detalló que “el Municipio ha realizado una inversión muy grande en materia social, de salud y de obra pública y los acuerdos que nosotros lleguemos con las entidades gremiales tienen que ser acuerdos responsables que no frenen ninguno de estos ejes de desarrollo para la ciudad”.

Díaz dijo que “la posibilidad de otorgar un nuevo incremento salarial, algo que seguramente nos pondremos de acuerdo en la mesa paritaria tiene que ver con la posibilidad que tiene el Municipio en función de una correcta administración de los recursos municipales, y la verdad que otorgar un incremento salarial con toda la inversión que se viene haciendo en estos ejes habla de una administración financiera ordenada del Municipio de nuestra ciudad, pero también es cierto que hay otros dirigentes sindicales que plantean otros ejes a tener en cuenta, es decir algunos plantean tener en cuenta la canasta básica, otros plantean tener en cuenta la inflación, como lo viene haciendo ATE, y otros dirigentes sindicales plantean tener en cuenta el costo de vida, son todos indicadores que  se manejan dentro de una paritaria y ahí sale como resultado un acuerdo paritario que seguramente lo lograremos, donde desde el Municipio podamos acompañar a los trabajadores municipales que también nos vienen acompañando en la gestión”.

Por último Díaz señaló que “el Municipio puede afrontar este nuevo aumento, pero habrá que ver en qué porcentaje, eso será parte de la discusión paritaria, pero nosotros estamos dispuestos a dar la discusión y llevar adelante un nuevo incremento salarial, siendo que en lo que va del año el Municipio ha dado un incremento salarial del 71%, recordando que se hizo un acuerdo en el primer semestre y otro acuerdo en el segundo semestre que es el que estamos revisando en estos últimos días, pero este mecanismo que implementamos y que nos ha servido en la paritaria que tiene que ver con el piso salarial y en función del acuerdo que se llevó adelante hace dos meses atrás con las entidades gremiales, por lo cual desde los primeros días de noviembre ningún trabajador va a ganar menos de 110 mil pesos y eso es fruto de la negociación salarial que tuvimos hace dos meses atrás”, concluyó.